渝中区国土分局建立七项强作风监督检查机制

——渝中区国土分局建立七项强作风监督检查机制

渝中区国土分局把严格公务接待、公车管理、公款使用和严肃干部职工工作纪律等作为作风建设监督检查的重点，建立七项强作风监督检查机制，促进作风建设制度化、常态化，保证局各项工作切实体现为民、务实、清廉、高效的要求。

——建立自查自纠机制。每半年，局领导班子和局内设科室、国土事务中心开展一次改作风“怎么看、怎么办”学习讨论会，查找个人和单位在作风建设中存在的问题，完善整改措施，加强自我教育和自我管理。

——建立层级管理机制。严格落实党风廉政建设“一岗双责”制度，要求局领导每周检查分管部门人员遵章守纪情况不得少于2次；部门负责人采取考勤、细化工作分工、谈心等方式，全程跟踪检查本部门同志遵守劳动纪律和落实服务承诺的情况。

——建立作风抽查机制。分局纪检组组织各部门负责人每周不定期对干部职工是否按时到岗、到岗后是否做与工作无关的事情等进行明查。同时，采取廉政回访等方式，通过服务对象了解各部门是否有服务态度不佳、超时服务、不落实政务公开、违规办事等行为。

——建立约谈机制。根据局作风建设形势，局纪检组不定期约谈部门负责人，就本部门主动改作风、严纪律，主动加强业务管理、廉洁服务等情况进行交换意见。

——建立情况收集机制。每月，局纪检组会同局办公室汇总收集局严格公务接待、公车管理、公款使用和干部职工遵章守纪等情况。

——建立示范引领机制。要求局领班子成员坚持以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要求局机关支部利用组织生活会，组织党员开展“转作风我带头、创实绩走在前”主题教育实践活动。

——建立责任追究机制。在上级和局检查中发现的问题，坚持发现一起、查处一起，综合运用纪律处分和组织处理手段进行处理，同时，将改作风检查结果与部门年终目标考核和个人推优、评先相挂钩。